对于如今的专招专场招聘职场人来说，中年失业是人群人群一把悬在头顶的利剑，一旦超过35岁，长城WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sydney%20hoist仿佛职场就再没有容身之地。发布而对于极度内卷的短片汽车行业来说情况更为严重，这段时间小编也刷到了不少中年汽车人失业困境的启动帖子，看完之后小编也是专招专场招聘相当焦虑。
日前，人群人群长城汽车董事长魏建军通过社交媒体发布《年方35》专题短片，长城WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91sydney%20hoist同时宣布长城启动“35+计划“，发布面向全球35岁以上人才开启专场招聘。短片
看完短片之后小编想说长城是启动懂35+困境的。短片中一方面真实的专招专场招聘展示了目前35+人群在职场面对的种种压力与迷茫，另一方面也肯定了这些有着丰富经验的人群人群中年职场人的社会价值。短片中有一句话我觉得很振奋人心：35岁，长城背着是个包袱，放下是垫脚石，踩着就能迈过这道坎。对于很多正在迷茫中的失业人来说，这句话真的能给人希望和力量。
当然，前面的千言万语都不如视频结尾针对35+人群的专场招聘来的实在，毕竟这可是实打实的工作机会。
从举报常压油箱事件、到炮轰零公里二手车乱象，再到如今官宣35+专场招聘，这几年长城和魏建军一直都是以敢说话、说实话的形象示人。愿意发声是一件好事，但是说得好不如做得好。一方面35+专场招聘能否落地，让中年失业人群在长城找到合适的工作还要看后续执行情况。另一方面对于中年失业职场人来说，找到工作只是万里长征第一步。新工作强度能否适应？能否走出之前失业的心理阴霾？家庭和工作如何平衡？这些问题都需要去面对，也需要社会、企业与打工人自身共同努力。那长城的“35+计划“后续如何？我们也会持续关注。
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