掌上梅州讯?近日，梅州梅州市人力资源和社会保障局上线《行风热线热点追踪》节目，市人社局上线该局对之前上线期间市民咨询反映的行风%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91beaded%20jump%20rope有关就业创业、社会保障、热线热点热点人事人才、追踪障技工教育和劳动关系等方面的回应会保热点问题进行回应。
?产假工资按最低工资标准发放不合规
市民王女士反映，业创业社其于2024年8月中旬开始休产假，问题10月中旬公司宣布放假，梅州未上班员工按照最低工资标准1620元/月发放工资，市人社局上线%E3%80%90WhatsApp%20+86%2015855158769%E3%80%91beaded%20jump%20rope且告知其也从10月开始按照1620元/月领取产假工资，行风希望相关部门告知其产假工资按照最低工资标准发放是热线热点热点否合理。
梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，追踪障根据国家规定，回应会保公司每月按照梅州市最低工资标准1620元向市民王女士支付产假工资是业创业社不合规的。女职工在怀孕、生产及产后哺乳等特殊时期，受国家法律的特别保护。产假期间依法享受产假工资待遇，产假工资为本人休产假前12个月的月平均工资。如果企业没有按规定发放产假工资，可以直接拨打人社部门投诉电话：2128111，相关工作人员会及时跟进处理。
?企业工作经历符合条件可计算工龄?
市民叶女士咨询，自己刚毕业的时候在深圳上了两年班，交了19个月的社保，后来回梅州进入事业单位上班，想问一下在企业工作的这段时间是否可以计算工龄？单位算年假的年限时，企业工作的那两年是否也可以计入？
梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，按照事业单位工龄计算有关规定，市民叶女士在企业工作期间，如果与企业签订了劳动合同，并参加了基本养老保险，招聘到事业单位后，其缴交社保的工作年限是可以计算工龄的。事业单位计算年假时，在企业可计算连续工龄的工作年限，可计入年假的年限里。
?“养老金”参保人需每年进行资格认证
市民刘先生反映，他的社保费用已经几个月不正常了，自从2024年四五月份开始，有时候有发，有时候不发，一个月是两百多元。
梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，经与刘先生电话联系，查实其本人为城乡居民养老保险领取待遇人员，由于其本年度未及时资格认证，导致养老金停发。经过镇党群服务中心工作人员耐心协助，已为其成功补发养老金。根据规定，按月领取城乡居民养老待遇（简称“养老金”）的参保人，需每年进行资格认证，且每年认证的间隔时间不能超过12个月。逾期认证的，系统将暂停发放养老待遇。建议城乡居民线下就近到镇村党群服务中心、社保卡发卡银行网点办理资格认证业务，或通过粤省事、广东省政务服务网线上认证。
?自愿弹性延迟退休需要满足条件
市民黄女士在节目中咨询，自己是两年后50岁退休的女性，还感觉年轻。能否按照毕业时的干部身份退休，不属工人身份。而市民陈女士也在节目中咨询，自己档案上的身份是干部的，能否按照干部身份退休，或不满30年工龄的能否再推迟到工龄超过30年后再退休。
梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，如果您是机关事业单位在编人员，干部身份的女性是55周岁退休；聘用制干部原身份工人的话是50周岁退休，但按粤人社发〔2012〕70号文“有工勤岗位受聘到管理或专技岗位满10年且执行了所聘岗位工资待遇的人员”规定，在满足既定条件的情况下是可以到55周岁退休的。如果您是企业职工，关于您的退休年龄是以工作的岗位进行判断，具体以劳动合同为准。相关政策中并没有“不满30年工龄的能否再推迟到工龄超过30年后再退休”的规定，但如您达到法定退休年龄后与单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
梅州日报记者：陈坚平
编辑：罗欢欢
审核：张英昊
