北京时间11月11日，阿莫The 林曾联多Athletic发表了曼联主帅阿莫林执教一周年的专题文章，由于文章长度较长，批评WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91python%20hoisting本文为专题文章的名球第一部分，以下为专题文章。对乌的反

11月11日标志着阿莫林抵达英格兰，加特前往卡灵顿基地作为曼联主教练开始第一天的馈尤周年纪念。

自那以后的其尖12个月动荡不安，经历了几次低谷、阿莫一些高潮，林曾联多以及近期的批评一线希望，但话说回来，名球他接手时俱乐部的对乌的反氛围早已是波澜四起。

举个例子，加特WhatsApp%E3%80%90+86%2015855158769%E3%80%91python%20hoisting之前未曾报道过的馈尤一个事件，发生在去年当地时间10月3日曼联客场3-3战平波尔图的欧联杯比赛结束后不久的更衣室里，当时滕哈格仍在执教。

滕哈格对球队草率的防守表现感到愤怒，那场比赛曼联让2-0的领先优势溜走，眼看败局似乎已定，直到马奎尔在伤停补时阶段进球才挽救了3-3的平局。终场哨响后，出于对曼联整体状态的担忧，滕哈格在巨龙球场的深处对球员们大发雷霆，反复强调他们需要改变心态，在场上遵守纪律才能取得成功。那是一次长时间的检讨。

当他结束后，包括布鲁诺-费尔南德斯在内的球队资深成员站了起来，要求滕哈格和他的助手们离开更衣室，以便球员们自己进行复盘。这并非不同寻常。类似的事件在2023年4月输给纽卡斯尔联队后也发生过，当时利桑德罗-马丁内斯也发表了意见。在赢得英联杯后状态下滑的曼联，随后赢得了接下来的三场英超比赛，并最终以第三名的成绩获得欧冠资格。

据熟悉波尔图事件内情的消息人士透露（他们与本文其他消息来源一样，被允许匿名以自由发言），当时的氛围有所不同。教练组离开后，球员们讨论了情况。不止一人对滕哈格批评的语调表示不满，其中包括达洛特，他站起来情绪激动地用强烈措辞发表了讲话。达洛特向队友们暗示，无论他们中某些人对主教练有何看法，他们都必须拿出表现。

球队在创造性的摩擦中达到前所未有的辉煌并非没有先例，最著名的是拉涅利在2016年率领莱斯特城赢得英超冠军，即使当时他与球员们关系紧张。但葡萄牙的这次事件标志着滕哈格执教时代的终点。

在波尔图比赛的五天后，曼联的决策者在伦敦骑士桥的英力士集团总部会面——此前吉姆-拉特克利夫爵士刚观看了球队0-0战平维拉公园的比赛——并启动了遴选滕哈格接班人的程序。

他们等到当地时间10月28日，即曼联客场1-2输给西汉姆联后的第二天，才采取行动。当天，首席执行官奥马尔-贝拉达返回葡萄牙，这次是前往里斯本，与葡萄牙体育主席弗雷德里科-瓦兰达斯就聘请阿莫林的事宜进行最终谈判。

然而，任何认为阿莫林会比滕哈格更温和的人都想错了。这位曾被C罗纳尔多戏称为“诗人”的教练，能将丰富多彩的意象与残酷的评估结合起来。这一点在他的新闻发布会上已经显而易见，但在私下里，他的诚实更为尖锐。

乌加特在2021年至2023年间曾为阿莫林执教的葡萄牙体育效力，但在赛季结束时于卡灵顿举行的会议上——那是在曼联欧联杯决赛输给托特纳姆热刺之后——他并未受到特殊待遇。就在那次集会（曼联在英超最后一轮对阵阿斯顿维拉的前一天）上，阿莫林告诉加纳乔，由于他（阿莫林）将继续担任主教练，加纳乔在今年夏天转会窗口将需要一位好的经纪人。这一冲突在细节曝光后登上了新闻头条。

几名球员也受到了批评，但阿莫林对乌加特的反馈尤其尖锐，他认为乌加特的工作态度相比他们在葡萄牙体育共事时期有所下滑。阿莫林认为乌加特变得安于现状，并表示认不出他还是当初一起共事时的那个球员了。

在队友面前批评一位旧将，确实在队内引起了一阵反响。这也向球员们表明，在评估努力程度时，阿莫林是严厉的，但大体上是公平的。

对于那些有更久远记忆的人来说，这让人联想到弗格森爵士偶尔会针对吉格斯（他知道吉格斯能承受这种抨击），而真正目标——心理承受能力较弱的纳尼——也会旁听并接收到信息。

阿莫林更喜欢在团队场合而非一对一地提出尖锐反馈，这一直是球员们讨论的话题。这个话题在曼联的赛季后巡回赛期间被提起，当时几名球员在吉隆坡W酒店的天台上畅所欲言。一些球员希望得到更有针对性的指示。阿莫林则希望那些处于阵容边缘的球员通过训练课的表现，而不是面对面的会议，来向他证明他们配得上出场时间。

布鲁诺-费尔南德斯是确实能与阿莫林进行单独交流的球员之一，不过这通常是曼联队长主动去找主教练。他们保持着双向沟通的关系，布鲁诺-费尔南德斯延续了他作为球队实际副手的角色，这一职责最初是由滕哈格赋予他的。

阿莫林不参与球员的社交活动，而是刻意保持距离，以维持权威感。

提高职业素养和投入度的标准，是阿莫林上任第一年的标志性举措，他在开启新赛季的卡灵顿全体员工会议上也提到了这一点。他列举了球员外出以及在训练中迟到作为纪律涣散的例子。阿莫林持续出席曼联的公司会议，加上他的坦诚和激情，受到了员工们的赞赏。

转会市场上也进行了相关工作以实现这方面的改变，引进姆伯莫和马特乌斯-库尼亚——这两位热爱足球且已在英超站稳脚跟的球员——显著提升了球队情绪和训练质量。

阿莫林任命了一个六人领导小组，成员包括布鲁诺-费尔南德斯、马奎尔、汤姆-希顿、利桑德罗-马丁内斯、马兹拉维和达洛特，这是试图将纪律等事务的处理权委托给更衣室的努力。

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